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重磅!人社部明确:拖欠农民工工资的用人单位将受到这些处罚……

时间:2020-01-18

为了规范拖欠农民工工资“黑名单”的管理,加强对违法违规、违背拖欠工资承诺的用人单位的处罚,维护劳动者的合法权益,人力资源和社会保障部近日发布《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》。

你们一起看到的是什么样的“干货”?

拖欠工资的“黑名单”中将包括什么?

拖欠农民工工资“黑名单”是指违反国家工资支付法律、法规和规章,拖欠工资的用人单位、法定代表人和其他责任人。

用人单位有下列情形之一的,人力资源和社会保障行政部门应当自违法行为被查处并作出行政处理或者处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖范围将其列入拖欠工资“黑名单”。

无故克扣农民工工资和未付工资,达到拒发工资罪的数额标准;

无故克扣农民工工资和未付工资,达到拒发工资罪的数额标准;

拖欠农民工工资违法行为引发的群体性事件和极端事件造成的严重不良社会影响;

拖欠农民工工资违法行为引发的群体性事件和极端事件造成的严重不良社会影响;

对不具备就业主体资格的组织和个人进行劳务非法分包,导致拖欠农民工工资,符合前款规定条件的,不具备就业主体资格的组织和个人将被列入拖欠工资“黑名单”。

对不具备就业主体资格的组织和个人进行劳务非法分包,导致拖欠农民工工资,符合前款规定条件的,不具备就业主体资格的组织和个人将被列入拖欠工资“黑名单”。

拖欠工资的“黑名单”中将包括什么?

人力资源和社会保障行政部门如将用人单位列入工资拖欠“黑名单”,应事先书面通知,并听取其陈述和申辩。如果批准是正确的,应作出纳入的决定。纳入决定应当载明用人单位及其法定代表人的姓名、其他负责人的姓名、统一的社会信用代码、纳入日期、纳入理由、权利救济的期限和方式、决定机关等。

人力资源和社会保障行政部门应当按照有关规定,通过部门门户网站、“信用中国”网站和全国企业信用信息公示系统公示拖欠工资“黑名单”信息。

人力资源和社会保障行政部门应按照有关规定,将拖欠工资的“黑名单”信息纳入地方和国家信用信息共享平台。有关部门应当在各自职责范围内,按照有关规定实施联合纪律处分,对政府财政支持、政府采购、招标投标、生产许可证、资格审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、评估和评价等实施限制。

拖欠工资的“黑名单”中将包括什么?

1。最简单的方法是向当地劳动执法监督小组打电话投诉,该小组将根据《劳动保障监察条例》对雇主进行监督和检查,并命令雇主支付拖欠的工资。

2。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师),并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿,法院可以申请强制执行。

4。如果劳动仲裁不被受理或者仲裁不公平,也可以在15日内向法院提起民事诉讼,并通过法院判决直接执行。

5。在通过上述渠道申领工资的同时,还可以要求单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定,按照应付金额的50%至100%的标准向你支付额外补偿。

拖欠工资的“黑名单”中将包括什么?

如果农民工遭遇拖欠工资,他们一定不能冲动行事。他们可以向当地劳动监察小组投诉,

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