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逾20省份试水采用聘任制公务员 并非全是高薪

时间:2020-01-20

最近,新疆宣布为自治区地质矿产局等单位招聘九名公务员。仅从10月份开始,德阳、四川、开封、河南、山西和新疆就有招聘公务员的公告。据不完全统计,到目前为止,全国至少有21个省在“试水”就业制度下招聘了公务员。

中国办公室和国家办公室最近发布《聘任制公务员管理规定(试行)》,进一步明确任用制度下公务员的招聘、管理和出口。打破公务员“铁饭碗”的就业制度如何“正常化”?

高专业门槛

采用委任制度

高专业门槛要求是委任制度下公务员职位的共同特点。山西大数据产业办公室招聘的两名指定公务员显然需要5年以上大数据相关行业的经验。新疆地质矿产局总工程师一职需要10年以上相关工作经验和相应的专业高级工程师以上。

据了解,目前我国有三种类型的公务员:选拔制度、任命制度和任命制度。公务员任用制度源于2006年1月1日生效的《公务员法》。建议各机构根据工作需要实行专业和辅助职位的任命制度。

2007年,深圳和上海浦东率先在全国范围内开展公务员任用试点。此后,试点项目的范围逐渐扩大到北京等地。中国科学院前院长吴江表示,任用制度是任用制度和任用制度的最大区别。任命的公务员是“铁饭碗”,只要他们在工作中不犯严重错误。「根据委任制度,公务员的委任期一般为一至五年。任用期满后,他们可能不再受雇,如果他们没有资格参加考试,任用合同将终止。”

并非所有的都是高薪

薪酬谈判决定

被任命的公务员是公务员中的“高薪”群体吗?记者发现,不同地区、不同部门的公务员待遇水平存在很大差异。

山西大数据产业办公室招聘公务员,年薪30-40万元。新疆地质矿产局总工程师年薪为13-15万元。然而,武汉首批公开招聘的公务员税前年薪为16万元。当地干部表示,工资水平确实高于普通公务员,但仅略高于副处级。

获委任公务员的薪金水平由他们的职位和职级决定,并有明确的国家和地方标准。如何确定聘任制下公务员的工资待遇?武汉市人力资源和社会保障局副局长许董贤表示,公务员的聘用制度是以约定的薪酬制度为基础的,招聘单位会结合市场因素和公务员的薪酬水平进行综合考虑。职业介绍机构确定的拟招聘岗位工资数额,报同级人民团体和财政部门批准。

人力资源和社会服务部基层负责人说,在就业制度下的一些公务员的就业期结束之前,他们成为猎头的目标,并提供三倍的工资水平来招聘人员。这些既有业务经验又熟悉行政事务的人才尤其受青睐,许多单位担心他们无法留住人才

治疗的出口需要改进。

审计监督需要加强。

一些受访者表示,新规定的出台进一步明确了就业制度下公务员的定位、路径和出口。例如,很明显,可以满足五年就业和合格年度评估的条件,公务员经批准可以转为任命公务员。

责任编辑:刘晶

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